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Teilzeitarbeit

Als teilzeitbeschäftigt gilt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer, wenn die regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als bei Vollzeitbeschäftigten. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf Teilzeitarbeit und kann grundsätzlich verlangen, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. Bei einem solchen Antrag muss er die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage in der Woche angeben. Der Arbeitgeber wird vom Gesetz aufgefordert, diesen Wunsch zunächst mit dem Arbeitnehmer zu besprechen und möglichst eine einvernehmliche Lösung zu finden. Der Arbeitgeber kann die Verringerung der Arbeitszeit aber aus betrieblichen Gründen ablehnen. Als Teilzeitarbeit gelten zum Beispiel Minijobs, Halbtagsstellen und das „Job-Sharing“, bei dem sich zwei Arbeitnehmer eine Stelle teilen.

Weitere Informationen:
Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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